dendgsc6

Hem rebut per correu electrònic el text de la proposta d'Instrucció per la regulació del gaudi dels permisos d'assumptes personals al Cos de Mossos d'Esquadra, on ens demanàvem que expresséssim el nostre parer abans del dia 27 de juny. Així doncs, tot i sabedors que, lamentablement, poca atenció ens parareu, us comuniquem el nostre posicionament vers el contingut.

- Volem que, d'acord amb la llei de funció pública, el permisos per assumptes personals, siguin 9 dies, no pas 68 hores, o que si, de moment, es mantenen les 68 hores, si més no, no sigui obligat demanar el nombre d'hores que es corresponguin a la jornada planificada sencera, sinó únicament el tems que el funcionari necessiti. Amb això no arranjaríem el greuge, tanmateix, cobriríem la possibilitat que es produeixin 9 incidències anuals.

- S'ha de garantir la possibilitat efectiva de gaudir d'aquest dret a tots els serveis, per tant, cal definir i determinar els motius de denegació. En aquest sentit, demanem que sobre els efectius habituals en cada destinació, es pugui concedir permís per assumptes personals a un 20 %, amb un mínim de 1 i definir les necessitats de servei als efectes de denegació com: serveis que s'hagin de fer i que excedeixin de la tasca habitual de la destinació ( esdeveniments excepcionals) que no es puguin cobrir amb el 75 % dels efectius habituals, baixes o indisposicions sobtades ( no pas de llarga duració o conegudes ) que deixin el servei per sota d'aquest 75 % de la plantilla habitual (quan diem plantilla habitual no ens referim a la que consta a la RLT, sinó a la que hi ha realment).

- No estem d'acord amb que s'hagin de demanar els permisos amb un mínim de 15 dies d'antel·lació (és massa temps) ni tampoc amb que, quan s'utilitza el procediment d'urgència s'inverteixi el sentit del silenci, és a dir, que hagi d'haver resolució expressa. En qualsevol cas, el silenci ha de ser positiu. - No estem d'acord amb els cicles establerts. Demanem que únicament hi hagi 4 cicles, nadal, cap d'any, reis i un altre a triar pel funcionari, és a dir, sense cicle i que el percentatge es redueixi al 75 %.

- Tampoc estem d'acord amb que es pugui alterar el dret del funcionari a gaudir del cicle que li correspongui per necessitats de servei. Creiem que si, casualment, se'ns fes cas en el que diem en el segon guió, aquesta disposició resultaria inútil.

Aviam quan comencem a veure el canvi, que en tenim moltes ganes, de moment només veiem continuïsme i a pitjor.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT

Catalunya a 17 de juny del 2.005.

30/05/05 Assumpte: " Inactivitat de l'administració en les instalacions de revelats químics de La Unitat Regional de Policia Científica de la Regió Policial de Ponent"

AL DIRECTOR GENERAL DE SEGURETAT CIUTADANA

ENRIC ALSINA ILLA, Secretari General del COL·LECTIU AUTÒNOM DE TREBALLADORS-MOSSOS D´ESQUADRA,domiciliat, a efecte de notificacions, al carrer Tànger núm. 48 baixos 1ª de Barcelona (08018), compareixo i interposo

ANTECEDENTS

Primer.- La Unitat Regional de Policia Científica de la Regió Policial de Ponent disposa per la seva activitat profesional de les seves funcions un Laboratori de revelats químics.

Segon.- Les instalacions del mateix són de 2´5 metres per 1,20 metres de superficie aproximada.

Tercer.- Que les instalacions són visitades per representants d´aquesta organització sindical, per les continúes queixes dels afectats en el desenvolupament de les seves tasques.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- Que a la vista del material de l´ús de les instalacions citades, trobem la següent situació:

L´inventari del material comú és:

1.- 2 parells de botes de goma del núm. 44 2.- 2 parells de botes reforçades per a incendis del núm. 44. 3.- 2 cascs de plàstic amb ulleres per incendis 4.diferents models de mascaretes de protecció per protecció d´inhalacions.

Que la Unitat referencida la composen 11 agents, 2 caporals i 1 sergent,que duen l´activitat encomanada per la normativa policial.

Que a la vista dels fets, es denota la clara necessitat de la utilització de material per imperatiu de la llei de prevenció i riscos laborals. Que aquesta obligació es defineix en abarcant a tots els components de la Unitat i no només a una part dels mateixos. Per tant, s´evidencia una clara mancança de material entre l´inventari exposat i el TOTAL d´efectius de la Unitat. Que es necessari la existència de bates per la tasca de la Unitat.

Segon.- Que en les instalacions del Laboratori,que el seu espai s´ha determinat anteriorment, es troben en dipòsit els següents materials:

1.- BENZIDINA 2.- METANOL per anàlisi. 3.- CETONA 4.- ÀCID ACÈTIC 5.- POLS PURÍSSIM D´ALUMINI 6.- CIANOCRILAT

Que tots els enumerats són INFLAMABLES, alguns irritants. Que els productes estan barrejats i sense ordre en prestatges sense cap aillant de fonts de calor.

Que el supòsit presenta nombrosos indicis d´inexistència d´ activitats de prevenció de riscos laborals en l´actuació de l´Administració.

Que les activitats formen part dels actes administratius de la mateixa ,subjectes a la normativa llei 30/1992, de 26 de novembre.

Que l´acte administratiu de dotació de material, dipòsit dels mateixos presenta defectes d´informació,de formació en el dipòsit , formació en el tractament , i mesures de protecció i/o aïllants del dipòsit i usuaris.

Que l´article 67 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre legitima aquesta part per posar en coneixement del vicis de l´acte per preservar el nucli de l´acte administratiu d´activitat en el dipòsit dels materials del laboratori de revelats químics de la Unitat Regional de Policia Científica de Ponent.

Tercer.- Que el Laboratori disposa de material que atempta directament contra la salut de les persones i la integritat física dels mateixos.

Que la situació d´emmagatzematge de les sustancies com la BENZIDINA,NINHIDRINA,METANOL,CETONA,CARBONAT DE PLOM,ÀCID ACÈTIC,POLS PURÍSSIM D´ALUMINI es troben en diverses prestatgeries, sense cap tipus d´ordre,en una situació no idònea perquè els prestatges no compleixen amb els requisits d´aïllant, per les propietats de les sustancies citades.

Que la localització dels mateixos no és la expresada per una diligencia mitja d´actuació ,que seria la d´ésser lluny de fonts de calor, per les sustancies altament inflamables.Que les característiques de les sustancies són determinades dels estudis i anàlisi de la International Chemical Safety Cards. Que les indicacions de la entitat de control independent, ha tingut la seva obligació normativa en les diferents Directives comunitàries derivades dels seus estudis i anàlisi, enfront la trasposició de les mateixes en normativa propia de l´estat espanyol en aplicació del dret comunitari.

Quart.- Que la Unitat afectada presenta sustancies declarades com de cancerígens com és el cas de la BENZIDINA,CARBONAT DE PLOM.

Que les mateixes poden ser sustituïdes per d´altres sustancies que poden realitzar la mateixa funció en l´activitat de la Unitat.

Que l´administració té l´obligació de preservar la integritat física dels seus treballadors. Que aquesta activitat estableix un nexe causal d´activitat contrària al dret citat, que a la vista de l´activitat viciada es notifica en aplicació de l´art. 67 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, sol·licitant la adequació de l´acte amb una actuació subjecte al principi de legalitat, de preservar la integritat física dels components de la Unitat, amb la sustitució de les sustàncies cancerígenes per d´altres que no ho siguin.

Quart.- Que per l´activitat de la Unitat,es necessària la utilització d´una campana de gasos, per a revelats de cianocrilat, ninhidrina, etc. Que la mateixa és una peixera reciclada.

Que aquesta no contempla cap tipus d´homologació de l´òrgan administratiu competentent per el risc evident d´atemptar contra la integritat física dels usuaris.

Que el mecanisme d´obertura i tancament de la mateixa no exerceix l´objecte principal d´una campana de gasos d´un laboratori químic, que és preservar l´efecte aïllant entre l´activitat química i l´activitat de prevenció de riscos laborals , envers a la integritat física de les persones.

Que les campanes de gasos requereixen d´un sistema d´aspiració per netejar l´ambient de l´activitat química per evitar les inhalacions toxiques derivades dels productes químics utilitzats.

Que la campana de gasos presenta FILTRACIONS evidents en el seu circuit provocant la inexistència total de descontaminació de l´ambient objecte de treball. Que la experiencia demostra en dades d´incidents de marejos en persones que es trobaven fora del recinte del laboratori de la Unitat per les manifestes filtracions de la campana de gasos.

Que la ubicació del laboratori de la Unitat envers la comisaría no compleix amb el protocol de prevenció de riscos laborals.

Que la figura jurídica d´integritat física, és una de les figures molt important ja que es troba preservada en el Codi penal.Recordem que les vulneracions de les figures recollides en el codi penal donen lloc a la preservació d´un mínim concepte de funcionament de la societat.

Que l´efecte de preservació de la societat, en el seu funcionament, es deriva del Principi d´Ultima ratio de la utilització del mateix, afegint el carácter de molt greu la continuació de l´activitat del Laboratori de la Unitat pels constants indicis fonamentats en el present escrit contra la integritat física dels agents destinats a la unitat.

D'acord amb el que s'ha exposat, respectuosament es

DEMANA

Primer.- L'admissió del present escrit, i la seva tramitació com a RECURS ADMINISTRATIU contra LA INACTIVITAT DE L´ADMINISTRACIÓ EN LES INSTALACIONS DEL LABORATORI DE REVELATS QUÍMICS de La Unitat Regional de Policia Científica de la Regió Policial de Ponent Segon.- Una vegada realitzats els tràmits preceptius, L'ESTIMACIÓ DEL RECURS, CLAUSURANT TOTA ACTIVITAT EN LES INSTALACIONS DEL LABORATORI DE REVELATS QUIMICS de La Unitat Regional de Policia Científica de la Regió Policial de Ponent.

La qual cosa espera d'obtenir

Enric Alsina Illa

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General de Recursos Humans.

ASSUMPTE: " Incidència en el procés de promoció interna per la categoria de caporal."

Sr., hem tingut coneixement, via telefònica, que una organització sindical ha denunciat que en el corrent procés de promoció interna per la categoria de caporal, s'havien puntuat com a mèrit els anys de servei en altres cossos policials.

Que el tribunal ha apreciat que això anava contra les bases i ha procedit a modificar les puntuacions, amb el qual, cinc companys que anaven a fer el curs, no hi aniran i cinc companys que no hi anaven hi aniran.

Entenem que, com a mínim, el fet de puntuar com a mèrit o no el temps de treball en altres cossos policials, quan aquest temps ha estat reconegut a efectes d'antiguitat, en el procés de promoció interna, com a mínim, és discutible.

És per això que volem proposar una solució per a que ningú surti perjudicat en aquest criteri interpretatiu.

Proposem que tots 10 companys, vagin a fer el curs i, si aproven, les pràctiques, i que, un cop acabat el procés selectiu, si el nombre d'aptes supera el de places convocades, l'excedent passi a la situació d'expectativa de destinació, sent nomenats caporals en el proper exercici pressupostari.

En cas que excedeixi a les seves atribucions, li preguem traspassi la proposta a qui correspongui i, alhora, se li doni la forma legal que correspongui.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 27 de maig del 2.005.

29/04/05 Assumpte “ Posicionament del CAT vers el desplegament de Barcelona i el nou quadrant de trànsit.”

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General de Recursos Humans.

Sr.,

Tot i que en la reunió celebrada el proppassat dia 28 d'abril del 2.005 ja va quedar clar el posicionament de la nostra organització vers les qüestions de l'encapçalament, donada la llibertat creativa amb que es redacten les actes de les reunions, volem que quedi constància per escrit.

DESPLEGAMENT DE BARCELONA.- Tot i reconèixer que el que vostès han fet és legal, és un nyap, és un nyap que, a més, discrimina als agents de Barcelona vers els mossos que assoleixen la seva destinació en qualsevol altra ABP. El sistema no ha estat negociat amb anterioritat i no s'aproxima en absolut als posicionaments sindicals. Per tant, no contribuirem a "convalidar" el seu nyap amb cap tipus d'acord que els legitimi. Continuem demanant que el mosso concursi per una determinada ABP i per un determinat lloc de treball dintre de l'ABP.

PROPOSTA DE NOU QUADRANT DE TRÀNSIT.- Des del nostre punt de vista, la seva proposta de nou quadrant per trànsit, vulnera la normativa vigent i no beneficia en res al mosso. Tampoc s'aproxima a la proposta horària presentada per la nostra organització. Per tant, tampoc tenim cap motiu per contribuir a posar pedaços a una situació que necessita un canvi radical i, en cas que obtingui el suport d'alguna organització sindical o l'imposin unilateralment, doncs l'impugnarem com organització i instarem als afectats a impugnar-lo individualment.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 29 d'abril del 2.005.

05/04/05 ASSUMPTE: “Publicitat institucional del sindicat SPC-CCOO.”

A/ Sr. Jordi SAMSÓ i HUERTA, Director General de Seguretat Ciutadana.

Sr.,

Juntament amb la nòmina, aquest mes, s'ha distribuït un pamflet indicatiu sobre els cursos que es faran amb els fons AFCAP, bastant inútil, per cert, ja que no hi ha dates ni períodes d'inscripció, però, fins aquí encara podem entendre-ho.

Com vostè sap, els fons AFCAP procedeixen de la nòmina de tots els treballadors, i és la part d'aquest fons que gestiona l'Administració. Una altra part la gestionen els sindicats majoritaris a nivell estatal a través de FORCEM. Ja és prou lamentable que només els indicats majoritaris a nivell estatal puguin participar en la gestió d'aquests fons, però, el que ens sembla absolutament reprobable és que, a sobre, en aquest mateix pamflet es faci propaganda d'aquestes organitzacions, fent demagògia com si aquest diners fossin seus.

I el que ja és el "súmmum" és que, sense cap raó, aparegui l'anagrama de l'SPC-CCOO en aquest pamflet.

Ja ens imaginem que vostè no és el responsable directe o autor material d'aquesta publicitat institucional d'un sindicat dels Mossos d'Esquadra, però, exigim que n'esbrini la responsabilitat i actuï en conseqüència. Per la nostra banda ens reservem el nostre dret a emprendre les accions legals i/o públiques que considerem oportunes.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 1 d'abril del 2.004.

17/03/05 Assumpte: "Transparència en la gestió de fons públics"

A/ Sr. Jordi SAMSÓ i HUERTA, Director General de Seguretat Ciutadana.

Sr.,

Els cursos de formació finançats amb els diners de la FORCEM, diners que aportem tots els treballadors, al nostre col·lectiu es canalitzen a través dels cursos AFCAP i dels cursos que ofereixen CCOO i UGT ( SPC i SAP). Vostès han atorgat puntuació a aquests cursos en els diversos processos selectius, per tant, entenem que si l'Administració atorga un cert privilegi a una activitat l'ha de tenir mínimament fiscalitzada. No existeix cap tipus de procés objectiu per seleccionar el professorat d'aquests cursos, activitat que reporta uns ingressos que s'obtenen de fons públics. No cal que li recordem el principis sota els quals ha de funcionar una administració pública . Com a representants que som d'aquest col·lectiu, dels qui paguen aquests diners, ens creiem en el dret de requerir-lo per tal que ens faciliti un llistat de totes les persones que exerceixen o han exercit de professors de cursos de formació d'AFCAP, de l'SPC i del SAP, hores treballades i diners cobrats per cadascun, així com dels criteris pels quals han estat seleccionats. Li preguem doni les instruccions oportunes per atendre la nostra petició, la qual considerem legítima.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, Secretari General del CAT.

Catalunya a 16 de març del 2.005

10/03/05 Assumpte: “ Desplegament a Barcelona.”

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General de Recursos Humans.

Sr.,

Hem rebut per correu electrònic les notes informatives on s'expliquen una mica les intencions que hi ha pel que fa a l'àrea de vigilància d'edificis i penitenciària un cop s'iniciï el desplegament de Barcelona. Pel que fa als efectes del desplegament a l'Àrea Penitenciària ens queda el dubte de si les persones que aniran a Sabadell seran les que actualment fan les tasques de suport penitenciari ( trasllats ) o els més antics dels qui no concursin i tinguin la seva destinació definitiva a l'Àrea Penitenciària, cosa que ens agradaria que aclarissin. Dir-li que, tot plegat, ens sembla un nyap més, continuïsta amb la política de desplegament de l'anterior govern i que té com a referent que els drets dels treballadors d'aquest col·lectiu van endarrere com els crancs. En la nostra opinió, és bo pel servei que qui treballa a Palau de la Generalitat conegui les persones que hi entren i hi surten, també dóna seguretat al treballador saber amb exactitud quina destinació té, i això és extensible a centres penitenciaris, ABP's, etc, per tant, per àmdues bandes seria positiu un altre model. El que vostès volen efectuar fa perdre al mosso aquest dret a saber quin lloc de treball té i faculta al comandament per moure al personal com li vingui de gust, cosa que atempta contra l'eficiència del nostre treball. Amb el present, li preguem que es replantegi aquesta política de desplegament, que les places s'especifiquin per ABP's, per especialitat (sala, OAC's, centres penitenciaris, edificis, etc.) Seria un gran què poder dir que vostès tenen una sensibilitat amb els treballadors d'aquesta empresa diferenta a la del govern anterior, de moment, no ho podem dir.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 9 de març del 2.005.

10/03/05 Assumpte: “Problemàtica diversa al Centre Penitenciari de Joves de Barcelona.”

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General de Recursos Humans.

Sr.,

Amb el present, volem donar-li trasllat de diverses queixes plantejades pel nostre delegat sindical al Centre Penitenciari de Joves de Barcelona als efectes que les canalitzi per tal que siguin resoltes,

1- Resulta que l'arxiu de notes informatives (sistema mitjançant el qual es transmeten les incidències internes) es troba físicament armari el qual resta tancat amb clau. Sovint, es presenta la necessitat de consultar aquestes notes informatives per tal de saber el que ha passat o resoldre problemes en la dinàmica laboral diària i no es poden fer aquestes consultes perquè ningú té clau del despatx. Demanem que el responsable del servei tingui còpia de la clau del despatx als efectes de poder consultar l'arxiu quan sigui procedent. 2- Hi ha diversos punts en el perímetre exterior del recinte sense cobertura pels aparells portàtils de comunicació. Els mossos han de fer rondes perimetrals i poden trobar-se amb alguna incidència sense poder comunicar per l'emissora. Demanem que la unitat especialitzada d'aquest Cos faci una revisió del sistema i sol·lucioni el problema. 3- L'estat general de les instal·lacions que ocupen els mossos d'esquadra ( cos de guàrdia i garites) és deplorable, en quan a instal·lacions elèctriques i higiene. Demanem que es dignifiquin per part de qui correspongui, es revisi el sistema de neteja i manteniment i es faci uns control sanitari vers les instal·lacions que puguin generar la bactèria de la legionel·la.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 04-03-2005

07/03/05 Assumpte: Proposta d'uniformitat"

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General d'Administració i Serveis.

Sr., en el darrer Consell de Policia, el President, ens requerir per tal que presentéssim propostes articulades i determinades vers la uniformitat, per tal de resoldre els problemes amb la uniformitat d'hivern.

No ho farem. No ho farem perquè l'experiència ens demostra que no serveix per res esmerar-se en fer la tasca que correspon a l'Administració, ja que mai ens fa cas i sempre acaba fent allò que vol i perquè, òbviament, desconeixem les limitacions pressupostàries i condicionants econòmics que té aquest Departament.

Però sí que volem que sàpiga quina és la nostra pretensió: Volem que ningú passi fred treballant per manca de mitjans. Per tant, tenint en compta que les persones d'aquest col·lectiu avui estan aquí i demà estan allà, que el clima és variable i el tipus de servei també, la nostra proposta és que la normativa contempli el dret de tots els mossos d'esquadra a rebre la uniformitat pròpia del lloc més fred de Catalunya.

No entendríem una normativa que impedeixi solucionar els problemes. Si el problema és econòmic, cal fer una previsió, un pla progressiu que permeti la resolució d'aquest problema cíclic.

Provoca certa vergonya veure comandaments de Barcelona o de comarques litorals passejar-se amb la uniformitat de comarques de muntanya i companys en mig d'una carretera mullada o glaçada amb sabates de xarol o empapats.

Esperem tinguin la sensibilitat necessària en aquest tema.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 4 de març del 2.005.

18/02/05 Assumpte: " Posicionament del CAT vers les bases del concurs general de provisió d'enguany."

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General d'Administració i Serveis.

Sr.,

Hem rebut per correu electrònic la proposta de bases per la convocatòria de concurs general de provisió d'enguany.

Encara que només sigui a efectes de constància, volem fer-li saber els aspectes amb els que no estem d'acord.

1- El concepte de destinació prèvia de cònjuge o parella de fet hauria d'interpretar-se no com a destinació, és a dir, no només per funcionaris, sinó per tothom, és a dir també quan el cònjuge o parella no és funcionari. També pensem que, tenint en compte que no hi ha comissaries de mossos d'esquadra a totes les poblacions, no s'hauria de fer referència a localitat, sinó a localitats de l'àmbit territorial de la destinació sol·licitada.

2- El pacte que es va signar al 1999 per tal de puntuar determinats cursos de formació, ha estat denunciat per la nostra organització, per tant, considerem que no s'han de puntuar els cursos de formació que deriven d'aquell pacte i no impartits per centres oficials.

3- Els terminis de cessament i presa de possessió han de ser els mateixos que per la resta de funcionaris.

4- Volem que surtin a concurs TOTES les places vacants, no només un percentatge.

5- És una abús que totes les places que surten, sent d'escala bàsica i sense especialització, siguin d'horari especial, quan, després, realment, fan horari de torn. Això només ve motivat pel desig vostre d'implantar la precarietat horària. Demanem que totes les places de concurs general siguin d'horari de torn.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT. Catalunya a 18 de febrer del 2.005.

11/02/05 Assumpte “Diversa problemàtica puntual.”

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General d'Administració i Serveis.

Sr.,

Volem posar en el seu coneixement diversa problemàtica que ha arribat darrerament a la nostra organització i que considerem suficientment motivada com per a que se n'abordin solucions.

VESTUARIS DE DONES, EN PRÀCTIQUES, A VIC.

Hi ha vuit o nou agents femenines en pràctiques a Vic que, sembla que per manca d'espai, se'ls ha habilitat un espai com a vestuari que no és adequat per aquesta funció. Concretament és un passadís que condueix a la sala de màquines de l'ABP, sense serveis higiènico-sanitaris, de seguretat ni ventilació.

VESTUARI D'HIVERN.

Hi ha una demanda generalitzada, sobretot a les comarques de l'interior i en unitats que hi presten servei, per tal que se'ls doti de la uniformitat adequada per la seva feina, en concret, la mateixa que els agents de trànsit o els agents de comarques de muntanya. L'instem a planificar un calendari per tal d'anar dotant d'aquesta uniformitat de forma progressiva a tots els afectats. Tanmateix, hi ha una urgència. El calçat. El calçat del que disposem s'empapa. Fent servei de nit o amb pluja, fa que el mosso estigui més pendent de fer-se passar el fred que de la feina. Pensem que de forma urgent s'ha de dotar a tots els serveis regionals i comarques d'interior de botes de gore-tex, com tenen a comarques de muntanya i a trànsit.

HORARIS A ARRO GIRONA.

Segons se'ns informa, a ARRO Girona, de forma sistemàtica, no se'ls planifica l'horari de treball d'un mes per l'altre i publicant-lo el dia 20 del mes anterior, tal com pertoca en horaris específics, sinó que se'ls comunica l'horari de treball d'un dia per l'altre, cosa insostenible per als afectats ja que no poden planificar res de la seva vida. No hem pogut confirmar si això és cert o no, però li preguem doni les instruccions oportunes per garantir que es respectin les garanties horàries en aquesta destinació.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT. Catalunya a 11 de febrer del 2.005.

11/02/05 Esmenes a bases concursos Investigació, Científica i Administrativa.

A/ Sr. Ferran DAROCA i ESQUIROL, Subdirector General d'Administració i Serveis.

POSICIONAMENT DEL CAT VERS LES BASES DE LES CONVOCATÒRIES DE CONCURS OPOSICIÓ PER PLACES D'INVESTIGACIÓ, CIENTÍFICA I ADMINISTRATIVA.

1- Tot i que estigui establert per normativa, considerem injust que el mèrit per destinació prèvia del cónjuge només s'apliqui a funcionaris. Proposem que s'apliqui a tothom qui tingui parella, encara que aquesta no sigui funcionària.

2- Considerem que és injust i pervers que es valori el temps treballat en aquestes destinacions amb caràcter provisional. Injust perquè el haver estat en aquestes destinacions ja fa que la persona afronti amb molts més coneixements, amb avantatge, aquests concursos oposició. Pervers perquè les destinacions provisionals s'atorguen de forma arbitrària, sense garantir els principis d'igualtat d'oportunitats i objectivitat, amb el qual, puntuar-ho equival a assignar les places de forma directa, deixant buit de contingut el fet que hi hagi concurs oposició.

3- Continuem estan en contra que es puntuï el PGA, per les raons exposades reiteradament.

4- Considerem il·legal que es puntuïn cursos sindicals, si s'arriba a fer, ja que el pacte del 99 va ser denunciat per la nostra organització. A més considerem excessiu el màxim de 3 punts.

5- Proposem que els cursos de formació selectius hi accedeixi un percentatge superior al de places convocades i que si al final del procés aproven més persones que vacants, en un primer moment ocupin plaça els que més puntuació tinguin, quedant la resta en les seves destinacions anteriors, en situació d'expectativa de destinació. Amb el qual, passarien a ocupar places de l'especialitat en el moment en que hi haguessin vacants o es creessin noves places, cosa força probable fins que finalitzi el desplegament. Amb això també s'economitza.

6- El curs de formació selectiu ha de donar dret a percebre les indemnitzacions per raó de servei que estableix la normativa. L'administració estableix les condicions, però ha de fer front a les despeses que això genera a les persones. Al cap i a la fi és en benefici de l'organització.

7- Demanem que surtin a concurs totes les places vacants.

8- Considerem irrisòria la puntuació per antiguitat. Un any de d'antiguitat, sigui en el Cos que sigui, hauria de puntuar, com a mínim, 0'5 punts, fins un màxim de 10.

9- Demanem que els terminis de cessament i presa de possessió siguin els mateixos que la resta de funcionaris de la Generalitat.

10- Estem en contra que s'obligui a les persones que ocupen provisionalment una plaça se'ls obligui a participar per totes.

11- No estem d'acord amb que no s'admetin renúncies un cop assignades destinacions provisionals.

Atentament,

Enric ALSINA ILLA, SG del CAT.

Catalunya a 11 de febrer del 2.005.

18/01/05 Assumpte: Propostes per al Fons d'Ajut Social de l'any 2004

A/ Sra. Maite CATALÀ PUJOL (membre de la COMISSIÓ D'ACCIÓ SOCIAL)

Tal com vàrem quedar en l'última reunió de la CAS us presentem les nostres propostes d'ajuts per tal de què es tinguin en compte en la propera reunió de negociació de les bases del Fons d'Ajut Social del 2004:

- Modificació de les bases de l'ajut per defunció i incloure en l'objecte de l'ajut la defunció del/la cònjuge o convivent de la persona funcionària.

- Modificació de les bases de l'ajut per orfanesa i incloure en l'objecte de l'ajut la defunció del/la cònjuge o convivent de la persona funcionària.

- Modificació de les bases de l'ajut K llar d'infants excepcionalment en el seu apartat c). Els beneficiaris en edat de tres anys podran accedir a l'aplicació de l'ajut j) Ajut escolar; sempre i quan l'exercici d'ambdós punts enunciats siguin de superposició de l'aplicació dels citats.

- Incloure un tipus d'ajut per a qualsevol malaltia o tractament que generi una despesa al funcionari, tant si la pateix ell com qualsevol membre de la seva família

Atentament,

Sílvia Civit Fortuny

Barcelona, a 19 de gener del 2005

A/ Sr. Valentí SALA i ROSTES, SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANS I RELACIONS LANBORALS del Departament d'Interior

05/01/2005 Assumpte: Premi de 25 anys de servei en el Cos de Mossos d'Esquadra

Sr.,

Una vegada realitzada l'aplicació del Fons d'Ajut Social de l'any 2003, revisades les bases del mateix i determinada en la Comissió d'Acció Social (CAS) l'exclusió del Premi per 25 anys de servei en el cos de mossos d'esquadra per considerar que no és pròpiament d'acció social , ens trobem que s'arribà a l'acord que el citat premi seria reconduït a unes negociacions per determinar el seu procediment i aplicació en un altre òrgan tal com queda reflectit en l'acta de la reunió de la CAS.

Aquesta organització sindical proposa que es modifiqui la Instrucció 7/2000, de 16 de juny, per la qual es regula la tramitació i concessió dels diferents tipus de felicitacions públiques i condecoracions per tal d'incloure el compliment dels 25 anys de servei en el cos, fet que considerem que caldria premiar amb un mes natural de vacances addicional, a triar pel funcionari, i una quantitat econòmica equivalent a una paga doble íntegra afegida a la mensualitat del mes triat.

Per tant, sol.licitem que es tingui en compte aquesta proposta i s'iniciïn les negociacions pertinents per tal de què aquesta demanda sigui una realitat el més aviat possible, tenint en compte que ja hi ha agents que han arribat als 25 anys de servei en el cos sense rebre cap compensació.

Atentament,

Enric Alsina Illa Secretari General del Col.lectiu Autònom de Treballadors-Mossos d'Esquadra

Barcelona, a 5 de desembre del 2005