Pla de reconeixement professional de USC

Seguint la línia que porta la Subdirecció de Recursos Humans, aquest pla de reconeixement no és en sí un pla de carrera pensat de cara als agents d’USC, sinó que està pensat per a ser una eina més de control i submissió a l’escala jeràrquica del cos. És l’exemple del continuisme de la gestió que fa des de la SGRRHH, del continuisme de la “política del pal i la pastanaga” pels agents de USC.

Més informació: http://www.elsindi.cat/wpCom/pla reconeixememt professional USC.pdf